Бонусы координаторам Эйвон

Если Вы уже являетесь Представителем и готовы развиваться и получать дополнительный доход, предлагаем вам стать Координатором Avon!

Обязанности Координатора:

Регистрация Представителей Avon (набор Представителей).
Обучение Представителей своей группы.
Работа с Представителями своей группы.

Преимущества работы Координатором:

Свободный график

Карьерный рост

Общение с людьми

Доход от продаж в процентах (Модель Лидерства IYOU)

Развитие бизнеса через интернет на дому

Различные программы поощрения

Первый год работы — «Старт Бонус» (помогает достичь уровня лидера всего за 1 год)

Стабильная зарплата, которая с каждым уровнем увеличивается.

Всего 17 уровней Старт Бонуса для новичков.

17 кампаний -17 зарплат в году.

Бонусы за рост.

Старт Бонус для новых Координаторов

СТАРТ И ПРЕМИУМ БОНУСЫ

ГАРАНТИРУЮТ

возможность дохода

В 125 000 РУБЛЕЙ

В ТЕЧЕНИЕ 17 КАМПАНИЙ (1 ГОД)

УНИКАЛЬНАЯ ПРОГРАММА ДЛЯ НОВЫХ КООРДИНАТОРОВ СТАРТ БОНУС.

Получайте вознаграждение за набор Представителей и объём продаж указанных на картинке Старт Бонуса.

Первые 4 кампании зарплата нового координатора по 2000 рублей.
Следующие 5-8 кампании зарплата по 4000 рублей.
9-12 кампании по 6000 рублей.
13-16 кампании по 8000 руб.
17 кампания 20 000 руб.
Премиум бонус после пошагового выполнения 17 шагов — 25 000 рублей при условии участия в каждой кампании не пропуская!
1 кампания — 1 зарплата (1 раз в 3 недели)

* Если пропустили 1 уровень (не выполнили условия в одной кампании), то проходите следующий. Пошаговых уровней всего 17.

ЧТО НУЖНО ДЕЛАТЬ, ЧТОБЫ ПОЛУЧИТЬ ЭЙВОН СТАРТ БОНУС?

- Быть Представителем Эйвон (если вы не являетесь Представителем Эйвон заполните анкету здесь)
- Зарегистрироваться Координатором Эйвон — здесь
- Делать личные заказы не менее 1600 рублей по ценам каталога.
- Набирать Представителей, создавая свою группу.

ПЕРВЫЙ ЭТАП С 1ГО ПО 4Й УРОВЕНЬ:

- Набрать 5+ активных* Представителей на первом этапе (1-4 кампании).
- Где групповые продажи на первом этапе от 15 000 рублей.
- Личный заказ от 1600р по ценам каталога.
- Получение квалификации Младший Координатор.
- Вознаграждение 2000 руб.

ВТОРОЙ ЭТАП С 5ГО ПО 8Й УРОВЕНЬ:

- Набрать 7+ активных* Представителей на втором этапе (5-8 кампании).
- Где групповые продажи на втором этапе от 43 000 рублей.
- Личный заказ от 1600р по ценам каталога.
- Получение квалификации Координатор.
- Вознаграждение 4000 руб.

ТРЕТИЙ ЭТАП С 9ГО ПО 12Й УРОВЕНЬ:

- Набрать 9+ активных* Представителей на третьем этапе (9-12 кампании).
- Где групповые продажи на третьем этапе от 72 000 рублей.
- Личный заказ от 1600р по ценам каталога.
- Получение квалификации Старший Координатор.
- Вознаграждение 6000 руб.

ЧЕТВЕРТЫЙ ЭТАП С 13ГО ПО 16Й УРОВЕНЬ:

- Набрать 12+ активных* Представителей на четвертом этапе (13-16 кампании).
- Где групповые продажи на четвертом этапе от 100 000 рублей.
- Личный заказ от 1600р по ценам каталога.
- Получение квалификации Ведущий Координатор .
- Вознаграждение 8000 руб.

ПЯТЫЙ ЭТАП 17Й УРОВЕНЬ:

Набрать 25+ активных* Представителей на пятом этапе (17 кампания).
1 квалифицированный Координатор (продажи более 42 500).
Групповые продажи на пятом этапе от 150 000 рублей.
Личный заказ от 1600р по ценам каталога.
Выполнить все условия.
Получение квалификации Младший Лидер.
Вознаграждение 20 000 руб.

* Активный Представитель — это Представитель оформивший заказ на сумму более 1600 руб.

Премиум Бонус Avon (Эйвон)

Премиум бонус выплачивается только в случае прохождения всех 17 уровней Старт Бонуса
Вознаграждение 25 000 руб.

Штрафы в компании Avon отсутствуют.

Существуют только программы Поощерения, бонусы, и вознаграждения за пройденный этап.

Бонусы Координаторам. Модель Лидерства

СТАРТ И ПРЕМИУМ БОНУСЫ — СЕГМЕНТ КООРДИНАТОР.

уровень вознаграждения	суммарные продажи первых трех поколений	1 поколение*	2 поколение
«младший Координатор»	15 000	4%+1%**
«Координатор»	43 000	4,5%+1%**	1%
«Cтарший Координатор»	72 000	5%+1%**	1,5%
«ведущий Координатор«	100 000	5,5%+1%**	1,5%

Бонусы Лидерам. Модель Лидерства

ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ — СЕГМЕНТ ЛИДЕР.

уровень вознаграждения	продажи суммарные продажи первых трех поколений	кол-во контр-агентов	1 ПОКО-ЛЕНИЕ*	2 ПОКО-ЛЕНИЕ	3 ПОКО-ЛЕНИЕ
«младший Лидер»	150 000	1 «Координатор»	8%	2%	1%
«Лидер»	350 000	2 «Координатора»	8,5%	2%	1%
«старший Лидер»	700 000	3 «Координатора»	9%	4%	2%
«ведущий Лидер»	1 300 000	4 «Координатора»	9,5%	4%	2%

Бонусы Менеджерам. Модель Лидерства

ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ — СЕГМЕНТ МЕНЕДЖЕР.

уровень вознаграждения	продажи суммарные продажи первых трех поколений	кол-во контрагентов	сбаланси-рованные продажи руб.	1 ПОКО-ЛЕНИЕ*	2 ПОКО-ЛЕНИЕ*	3 ПОКО-ЛЕНИЕ*
«менеджер»	2 100 000	1 «старший Лидер»	1 400 000	10,5%	5%	3%
«старший менеджер»	3 300 000	2 «старших Лидера»	1 900 000	11%	5%	3%
«ведущий менеджер»	5 500 000	1 «старший менеджер»	2 200 000	11,5%	5%	3%
«вице-Директор»	10 000 000	2 «старших менеджера»	3 400 000	12%	5%	3%

МОДЕЛЬ ЛИДЕРСТВА IYOU

Модель iYou основана на трех сегментах: Координатор, Лидер, Менеджер, каждый из которых имеет четкие ожидания по объему продаж на каждом из уровней.
Есть два критерия, которые необходимо выполнять на каждом уровне – 5 активных Представителей в Личной Группе и размещение Личного Заказа стоимостью более 1600 руб.
В каждом сегменте 4 уровня. В сегменте Координатор – Младший Координатор, Координатор, Старший Координатор, Ведущий Координатор. Для быстрого перехода от Младшего Координатора до Ведущего Координатора необходимо фокусироваться на развитии Личной Группы и росте продаж за счет постоянного привлечения Представителей.
Сегмент Лидер включает уровни Младший Лидер, Лидер, Старший Лидер и Ведущий Лидер. От Лидеров ожидается РАЗВИТИЕ сильного второго поколения, за счет привлечения Координаторов и рост в Личной Группе Представителей.
Сегмент Менеджер включает уровни Менеджер, Старший Менеджер, Ведущий Менеджер и Вице Директор. От Менеджеров ожидается рост продаж через привлечение и развитие своих Координаторов при сохранении стабильности Личной Группы. В структуре Менеджера уже есть Лидеры, постоянно подтверждающие свой уровень.
Оплата в модели iYou строится по следующему принципу: это % комиссионных, который ты получаешь за продажи Личной группы (т.е. % от продаж тех Представителей, которых ты привлечешь сам). ). % комиссионных на уровне Младший Координатор может составить 5%, а на уровне Вице-Директор – целых 12%! Кроме того, в сегменте Координатор, каждую кампанию, базовый % комиссионных ты можешь увеличить на 1 п.п. (процентный пункт) при выполнении критерия по привлечению 1 Нового Представителя с заказом 1600 руб.
Обрати внимание, что при переходе из сегмента Координатор в сегмент Лидер, % комиссионных увеличивается сразу на 1,5 п.п., а далее при переходе из Лидеров в сегмент Менеджер еще на 1 п.п.
Начиная с уровня Координатор, к твоему комиссионному вознаграждению за ЛГ добавляется % от продаж Представителей, привлеченных твоими Координаторами (% от продаж второго поколения.) От 1 до 5%.
Лидер получает вознаграждение за продажи по трем поколениям. Таким образом, доход может составить до 12% от продаж первого поколения, до 5% от второго и до 3% от третьего поколения.
Впервые! На старте каждому Новому Координатору Avon гарантирует доход 125.000 руб. при выполнении определенных условий (программа Старт Бонус). Из чего он складывается: первые 4 кампании доход будет по 2000 руб., следующие 4 кампании по 4000 руб., затем 4 кампании по 6000 руб., 4 кампании по 8000 руб. и 20000 руб. – в сумме это 100.000 руб.!
Если ты пройдешь все шаги программы Старт Бонус, то получишь Премиум Бонус в размере 25.000. Выполни условия Компании и получи гарантированный доход 125.000 руб.!
Выбирай Avon, расти вместе с Avon и удваивай свой доход!

ПРАВИЛА СТАРТ БОНУС

Программа «Старт бонус» (далее по тексту – Программа) предоставляет Координатору¹, соответствующему требованиям к Участникам Программы, возможность получения Дополнительного вознаграждения (далее — «Бонуса 1» или «Бонуса 2») к вознаграждению, предусмотренному Правилами сотрудничества, при выполнении им условий данной Программы.

Расчет Бонуса 1 в рамках Программы производится в зависимости от выполнения Координатором в прошедшей(их) Кампании(ях), указанных в настоящем пункте критериев согласно нижеприведенной Таблице №1.

Расчет Бонуса 2 в рамках Программы производится в зависимости от выполнения Координатором в прошедшей(их) Кампании(ях), указанных в настоящем пункте критериев согласно нижеприведенной Таблице №2 и только для Координаторов, достигших LOA⁴ равного 1 не позднее С12/2017.

Таблица №1.

Уровень Программы	LOA	Уровень вознаграждения⁵	Количество контрагентов, достигших Уровня вознаграждения	Суммарные продажи Структуры Координатора (руб.)⁶	Контрольная сумма (руб.)	Размер вознаграждения, начисленный согласно п. 2.2 Правил сотрудничества	Порядок расчета Бонуса 1 в рамках Программы (руб.)⁷
1	1-3	1-й уровень	—	15 000	2 000	x	2 000 — x
2	2-4	1-й уровень	—	15 000	2 000	x	2 000 — x
3	3-5	1-й уровень	—	15 000	2 000	x	2 000 — x
4	4-6	1-й уровень	—	15 000	2 000	x	2 000 — x
5	5-7	1-й уровень	—	43 000	4 000	x	4 000 — x
6	6-8	1-й уровень	—	43 000	4 000	x	4 000 — x
7	7-9	1-й уровень	—	43 000	4 000	x	4 000 — x
8	8-10	1-й уровень	—	43 000	4 000	x	4 000 — x
9	9-11	1-й уровень	—	72 000	6 000	x	6 000 — x
10	10-12	1-й уровень	—	72 000	6 000	x	6 000 — x
11	11-13	1-й уровень	—	72 000	6 000	x	6 000 — x
12	12-14	1-й уровень	—	72 000	6 000	x	6 000 — x
13	13-15	1-й уровень	—	100 000	8 000	x	8 000 — x
14	14-16	1-й уровень	—	100 000	8 000	x	8 000 — x
15	15-17	1-й уровень	—	100 000	8 000	x	8 000 — x
16	16-18	1-й уровень	—	100 000	8 000	x	8 000 — x
17	17-19	1-й уровень	2-й уровень	1	150 000	20 000	x	20 000 — x

Участниками Программы могут быть Координаторы, начавшие свое сотрудничество с Организатором Программы²(далее по тексту – AVON)..

УСЛОВИЯ ПРОГРАММЫ МЕГА СТАРТ БОНУС

Уровень Программы определяется по формуле:

УП (тек) = Камп (тек) — Камп (нач) + УП (нач)

УП (тек) – вычисляемый текущий уровень Программы;

Камп (тек) – текущая кампания сотрудничества с AVON;

Камп (нач) – кампания, сотрудничества с AVON, в которую уровень Программы был получен впервые;

УП (нач) –уровень Программы, полученный впервые.

Если на LOA1 Координатор не достигает условий 1-го уровня Программы, приведенных в Таблице 1 или Таблице 2, то он вправе достичь 1-го уровня Программы на LOA2 или LOA3.

В случае, если в течение LOA1-LOA3 Координатор не достигает критериев 1-го уровня Программы, приведенных в Таблице 1, то кампанией сотрудничества с AVON, в которую уровень Программы был получен впервые (Камп (нач)) считается кампания достижения LOA3, а уровнем Программы, полученным впервые (УП(нач)) условно считается уровень 1.

Если в течение LOA1-LOA3 выполнены критерии 1-го уровня Программы, указанные в Таблице 1 или Таблице 2, то кампанией начала участия Координтатора в Программе является минимальная кампания достижения критериев 1-го уровня Программы. Т.е. если на LOA1 Координатор достигает условий 1 уровня Программы, указанных в Таблице 1, получает Бонус 1 первого уровня Программы, то в следующих кампаниях он вправе претендовать на получение 2-го и последующих уровней Программы. Даже если при этом на LOA2 Координатором выполнены критерии 1 уровня Программы, указанные в Таблице 2, то Бонус 2 1-го уровня Программы Координатор уже получить не может.

Координатор вправе принять участие в Программе на любом уровне: не выполнивший условия получения Бонуса 1 или Бонуса 2 какого-либо уровня Программы Координатор может получить любой из последующих Бонусов (Бонус 1 или Бонус 2) при выполнении критериев соответствующих уровней Программы, указанных в Таблице 1 или Таблице 2, при этом Бонус выплачивается в размере, указанном в Таблице №1 и Таблице №2 для каждого Уровня Программы, и не более 1 раза по каждому из уровней Программы.

AVON вправе проверить результаты участников Программы. В случае обнаружения нарушений, связанных с выполнением условий Программы, а также в случае расторжения договора возмездного оказания услуг с Участником Программы в период её действия, AVON оставляет за собой право пересмотреть результаты участия Координатора в Программе или исключить Координатора из числа участников Программы.

Начисление и выплата Бонуса 1 или Бонуса 2 осуществляется в порядке и в сроки для выплаты вознаграждения, предусмотренные Правилами сотрудничества.

Участники Программы, являющиеся индивидуальными предпринимателями, самостоятельно исчисляют и уплачивают предусмотренные законодательством Российской Федерации налоги, обязанность оплаты которых может возникнуть у Участников Программы, выполнивших их условия, в связи с получением Бонусов 1 и 2.

Участники Программы, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, исчисляют и уплачивают предусмотренные законодательством Российской Федерации налоги через налогового агента – AVON. AVON при предоставлении Участникам Программы, выполнившим её условия, Бонуса 1 или Бонуса 2 по итогам Программы применит понижающий коэффициент (предусмотрен договором возмездного оказания услуг) к сумме указанного дополнительного вознаграждения и удержит сумму, соответствующую понижающему коэффициенту и налогу на доходы физических лиц из вознаграждения Участника Программы, выполнившего её условия. Сумму удержанного НДФЛ AVON перечислит в бюджет.

AVON вправе по своему усмотрению изменить или отменить Программу, опубликовав новые Правила Программы или уведомление об окончании действия Программы на сайте avon.ru.

Все термины и определения, использованные в настоящей Программе, соответствуют терминам и определениям, содержащимся в Договоре возмездного оказания услуг и Правилах сотрудничества (Приложение №1 к Договору возмездного оказания услуг), заключенного между Координатором и AVON.

¹ Участники-Координаторы — физические лица и индивидуальные предприниматели, заключившие с Организатором Программы (далее – AVON) договор возмездного оказания услуг, в котором они поименованы как «Координаторы» и предоставившие AVON полный комплект документов, с перечнем которых можно ознакомиться на сайте www.avon.ru.

² Организатором Программы является ООО «Эйвон Бьюти Продактс Компани», место нахождения: 119048, г. Москва, ул. Усачева, д. 2, стр. 1, ОГРН 1037708067320, ИНН 7708234256.

³ Например, если Координатор на LOA7 в кампании С06-2017 выполнил критерии программы «Старт бонус» по старым условиям и получил Бонус 5-го уровня, то в кампании С07-2017 продолжается его участие в Программе, только ему для получения Бонуса 6-го уровня необходимо выполнить новые условия – условия, приведенные в Таблице 1 или Таблице 2.

⁴LOA — количество Кампаний c момента начала сотрудничества с AVON после появления первого активного покупателя в группе.⁵Уровень вознаграждения, достигнутый Координатором согласно таблице №1, представленной в п.п. 2.2.1 Правил сотрудничества.

⁶ Чистые продажи структуры Координатора, деленные на Суммарные продажи структуры Координатора, должны быть не ниже 0,3.

⁷Расчет Бонуса 1 и Бонуса 2 в рамках Программы производится при условии, что размер вознаграждения, начисленный Координатору согласно п. 2.2 Правил сотрудничества, меньше контрольной суммы, предусмотренной, соответственно, в таблице №1 или Таблице №2 настоящей Программы для соответствующего уровня вознаграждения. Если размер вознаграждения, начисленный Координатору согласно п. 2.2 Правил сотрудничества, больше контрольной суммы, предусмотренной, соответственно, в таблице №1 или таблице №2 настоящей Программы для соответствующего уровня вознаграждения, то Бонусы в рамках Программы не начисляются и не выплачиваются.

ПРАВИЛА ПРОГРАММЫ «ПРЕМИУМ БОНУС»

Программа «Премиум бонус» (далее — Программа 3) предоставляет Координатору¹, соответствующему требованиям к Участникам Программы 3, возможность получения единоразового дополнительного вознаграждения к вознаграждению, предусмотренному Правилами сотрудничества, в размере 25 000 (далее по тексту – бонус 3.1) или 50 000 руб (далее во тексту – бонус 3.2).

Участниками Программы 3 могут быть Координаторы, принявшие участие в Программе «Старт Бонус» (далее по тексту – «Программа 1», ее условия опубликованы на сайте www.avon.ru, в разделе для Координаторов, подраздел «Скачать» — Договор с Координатором).

Координатор, который начал сотрудничество с AVON до начала действия Программы 1 и сначала участвовал в Программе «Старт бонус» по старым условиям, также является участником Программы 3.

Бонус 3.2 в размере 50 000 рублей по Программе 3 начисляется и выплачивается тем Координаторам, которые выполнили условия всех уровней Программы 1 и получили Бонус 2 на каждом уровене Программы 1. Если Координатором были выполнены критерии всех уровней Программы 1, на каждом из уровеней был получен Бонус 1 или Бонус 2, но Бонус 2 был получен не на всех уровнях участия в Программе 3, то Координатору начисляется и выплачивается Бонус 3.1 в размере 25 000 руб.

Если Координатор начал сотрудничество с AVON до начала действия Программы 1, участвовал ранее в Программе «Старт бонус» по старым условиям, прошел все возможные уровни Программы «Старт бонус» по старым условиям, то ему засчитывается прохождение соответствующих уровней в Программе 1. Т.е. при выполнении условий всех уровней Программы 1, следующих за пройденным в программе «Старт бонус» по старым условиям, при получении на каждом последующем уровене Программы 1 Бонуса 2, Координатор получает Бонус 3.2. При выполнении условий всех уровней Программы 1, следующих за пройденным в программе «Старт бонус» по старым условиям, при получении Бонуса 1 или Бонуса 2 на каждом из последующих уровеней, но при получении Бонуса 2 не на всех последующих уровенях, Координатор получает Бонус 3.1.

AVON вправе проверить результаты участников Программы 3. В случае обнаружения нарушений, связанных с выполнением условий Программы 3, а также в случае расторжения договора возмездного оказания услуг с Участником Программы в период её действия, AVON оставляет за собой право пересмотреть результаты участия Координатора в Программе или исключить Координатора из числа участников Программы.

Начисление и выплата Бонусов 3.1 и 3.2 осуществляется в порядке и в сроки для выплаты вознаграждения, предусмотренные Правилами сотрудничества.

Участники Программы 3, являющиеся индивидуальными предпринимателями, самостоятельно исчисляют и уплачивают предусмотренные законодательством Российской Федерации налоги, обязанность оплаты которых может возникнуть у Участников Программы 3, выполнивших её условия, в связи с получением Бонусов 3.1 и 3.2.

Участники Программы 3, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, исчисляют и уплачивают предусмотренные законодательством Российской Федерации налоги через налогового агента – AVON. AVON при предоставлении Участникам Программы, выполнившим её условия, Бонуса по итогам Программы 3 применит понижающий коэффициент (предусмотрен договором возмездного оказания услуг) к сумме указанного дополнительного вознаграждения и удержит сумму, соответствующую понижающему коэффициенту и налогу на доходы физических лиц из вознаграждения Участника Программы 3, выполнившего её условия. Сумму удержанного НДФЛ AVON перечислит в бюджет.

AVON вправе по своему усмотрению изменить или отменить Программу 3, опубликовав новые Правила Программы 3 или уведомление об окончании действия Программы 3 на сайте avon.ru.

Все термины и определения, использованные в Программе 3, соответствуют терминам и определениям, содержащимся в Договоре возмездного оказания услуг и Правилах сотрудничества (Приложение №1 к Договору возмездного оказания услуг), заключенного между Координатором и AVON.

¹ Координаторы — физические лица и индивидуальные предприниматели, заключившие с Организатором Программы (далее – AVON) договор возмездного оказания услуг, в котором они поименованы как «Координаторы» и предоставившие AVON полный комплект документов, с перечнем которых можно ознакомиться на сайте www.avon.ru

ПЕРЕДАЧА БИЗНЕСА.
Возможность передачи управления структурой третьим лицам.

МЫ ДЕЛАЕМ ТО, ЧТО НЕ ДЕЛАЕТ НИ КТО!
НАЧНИТЕ СВОЙ БИЗНЕС СЕЙЧАС!

Бонусы и привилегии координаторов компании AVON